แรงงานสัมพันธ์ในประเทศสิงคโปร์
1.กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ของประเทศสิงคโปร์
ก. The Industrial Relations Act เป็นกฏหมายกำหนดหลักเกณฑ์ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง รวมถึงป้องกันและระงับข้อพิพาทโดยการเจรจาต่อรอง การประนีประนอม อนุญาโตตุลาการ และการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทไตรภาคี รวมถึงการกำหนดระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมของสหภาพ การบริหารจัดการกิจการของสหภาพ การบริหารเงินทุนและเสรีภาพในการการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่สหภาพ
ข. Trade Dispute Act เป็นกฏหมายที่กำหนดระเบียบการปฏิบัติของลูกจ้างนัดหยุดงานและการปิดงานของนายจ้าง
ค. Part III of Criminal Law (Temporary Provisions) Act (CAP67) เป็นบทบัญญัติชั่วคราวของกฏหมายอาญาเพื่อป้องกันการนัดหยุดงานของลูกจ้างและการปิดงาน ในกิจการที่จำเป็น โดยมีข้อกำหนดห้ามลูกจ้างในกิจการที่เกี่ยวข้องกับการประปา ไฟฟ้า และแก๊ส นัดหยุดงานโดยเด็ดขาด ส่วนกิจการที่จำเป็นอื่นๆสามารถนัดหยุดงานได้แต่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในกฏหมายกำหนด เช่น ลูกจ้างแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าก่อนวันนัดหยุดงานเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 14 วัน และต้องอยู่ระหว่างกระบวนการเจรจาหาข้อยุติ
ง. The Singapore Labour Foundation Act (CAP67) เป็นการปรับปรุงสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงานและครอบครัวรวมถึงการพัฒนาสหภาพแรงงานในอนาคต
2.สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่มีความสำคัญในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ในประเทศสิงคโปร์เพราะเป็นการรวมตัวขององค์กรลูกจ้างเพื่อสร้างหลักเกณฑ์การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังนี้
ก. สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
ข. เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน สถานะทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน
ค. เพิ่มผลิตภาพการผลิตเพื่อประโยชน์ของคนงาน นายจ้างและเศรษฐกิจของประเทศสิงคโปร์
3.การจดทะเบียนสหภาพ ผู้ประสงค์ขอจดทะเบียนจะต้องยื่นคําขอจดทะเบียนพร้อมเอกสารตามความจำเป็นที่สำนักงานแรงงานสัมพันธ์ กระทรวงแรงงานสิงคโปร์ผ่าน mom_irwd@mom.gov.sg โดยต้องมีผู้เริ่มก่อการ 7 คนพร้อมรายละเอียดส่วนบุคคลและการจ้างงาน ต้องแจ้งจำนวนสมาชิก ชื่อและที่อยู่ของสหภาพ รายละเอียดเจ้าหน้าที่รับผิดชอบชั่วคราวและระเบียบข้อบังคับของสหภาพพร้อมค่าธรรมเนียมลงทะเบียน
4.หน้าที่และความรับผิดชอบของสหภาพแรงงาน
ก. ให้ความร่วมมือกับนายจ้างและหน่วยงานของรัฐเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจและการจ้างงานของลูกจ้าง
ข. ดำเนินการหาทางแก้ไขข้อขัดแย้งโดนสันติวิธี
ค. ให้การสนับสนุนและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและเสริมทักษะให้ลูกจ้าง
ง. มีบทบาทสำคัญในไตรภาคีเพื่อสร้างความร่วมมือในการแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์และการจ้างงาน
จ. เพิ่มสวัสดิการให้ลูกจ้างผ่านโครงการความร่วมมือต่างๆ
- The National Trades Union Congress (NTUC) เป็นสหภาพแห่งชาติในภาคอุตสาหกรรม ภาคบริการและของรัฐ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมชาวสิงคโปร์ให้มีความสามารถในการแข่งขันเพื่อการมีงานทำและสามารถอยู่ในตลาดแรงงานได้ รวมทั้ง เสริมสร้างสถานะทางสังคม ให้มีความเป็นอยู่ที่ดี สร้างความรับผิดชอบและการมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงในความเคลื่อนไหวของตลาดแรงงาน โดยมีหน้าที่
ก. แรงงานสัมพันธ์ ( Industrial Relation) จะดูแลลูกจ้างทุกระดับ ทุกอายุ ทุกสัญชาติ และให้คำปรึกษาด้านกฏหมาย แก้ไขข้อขัดแย้งเรื่องการจ้างงานผ่านการประนีประนอม
ข. Programmes & Initiatives โครงการและแนวความคิดริเริ่มดูแลลูกจ้างทุกภาคธุรกิจต่างๆ เช่นโครงการการจ้างงานใหม่ของผู้สุงอายุ เป็นต้น
ค. Employment and Training จัดให้มีการศึกษาเสริมทักษะ ความรู้ด้านอาชีพ ให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม เช่น Skills Redevelopment Programme เป็นต้น
